La Formación Continua ofrece a las personas ocupadas actualizar y mejorar sus competencias profesionales, permitiéndoles adaptarse a los cambios del mercado laboral, las nuevas tecnologías y las necesidades de su sector. También impulsa la promoción interna, aumenta la productividad y mejora la estabilidad en el empleo. Además, ayuda a que las empresas cuenten con equipos más preparados y competitivos, beneficiando tanto al trabajador como a la organización.

Por otro lado, resaltar la existencia de dos tipos de modalidades: acciones formativas solo presenciales o mixtas (Con posibilidad de hacerla mediante aula virtual)

Los trabajadores ocupados deberán:

• Estar trabajando: Es decir, ser un trabajador ocupado, con contrato o alta laboral.

• Centro de trabajo en Cantabria: los empleados ocupados solo pueden acceder si su centro de trabajo está ubicado en Cantabria. 

• Saber que hay un límite de plazas: En muchas convocatorias, los cursos formativos tienen un cupo máximo para ocupados y viceversa. Por ejemplo, algunas ayudas establecen que los trabajadores ocupados no pueden superar el 30 % del total de alumnos en cada acción formativa. 

• Conocer que algunos sectores de la población tienen prioridad en la selección: En algunas acciones formativas, hay grupos con prioridad especial. Ejemplos: Personas con discapacidad, víctimas de terrorismo y de violencia de género, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación…..